Estrategia de talento

Producto o servicio:

• Medición del perfil de madurez del área de talento humano: Diagnóstico del estado de talento y definición de planes de acción para impulsar crecimiento.
• Acompañamiento en la definición del modelo estratégico de recursos humanos: Diseño de un modelo de RRHH estratégico, alineado al negocio y con capacidad de influencia.
• Definición de capacidades clave del talento / modelo de competencias: Identificación de competencias críticas y cierre de brechas para mejorar el desempeño.
• Compensación estratégica: Estrategias de compensación competitivas, equitativas y alineadas al negocio.
• Gerenciamiento de desempeño: Modelos para medir, conversar y accionar el desempeño con impacto real.
• Diseño y/o redefinición de la estructura organizacional: Analisis , Diseño y ajuste de la estructura para responder a la estrategia y retos del negocio.
• Diseño del modelo de experiencia memorable para el talento: Definición de los momentos clave del colaborador y cómo gestionarlos estratégicamente.